G. (Gabriele) Jacobs-Belschak

Gabriele Jacobs-Belschak is an associate professor at the Department of Organisation and Personnel Management at the Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM).

Her research interests include: Organizational change, organizational justice, international management, methodology, policing.

Gabriele is leading since 2010 the EU-project COMPOSITE

The project “Comparative Police Studies in the EU” (COMPOSITE) studies changes and their management in police forces in 10 different European countries: Belgium, Czech Republic, France, Germany, Italy, Republic of Macedonia, The Netherlands, Romania, Spain, and the United Kingdom. The project, which runs for 4 years till 2014, is executed by a consortium of 15 organisations, involving a total of 52 individuals in its combined research team. The project received a contribution of € 6.6 million from the EU’s 7th Framework Programme for R&D.

• Articles (24)
  • Jacobs, G., Belschak, F.D. & Den Hartog, D. (2013). (Un)Ethical Behavior and Performanc Appraisal: The Role of Affect, Support, and Organizational Justice. Journal of Business Ethics.
  • van den Born, A., van Witteloostuijn, A, Barlage, M., Sapulete, S., van den Oord, A., Vallet, N., Rogiest, S., Reguli, Z., Vit, M., Mouhanna, C., Cassan, D., Christe-Zeyse, J., Giljohann, S., Gruschinske, M., Pautz, H., Stein-Mueller, S., Bisogni, F., Costanzo, P., Strojanovski, T., Mirceva, S., Krstevska, K., Rajkovcevski, R., Bayerl, P.S., Horton, K.E., Jacobs, G., Jochoms, T., Andrei, A., Baban, A., Rus, C., Ratiu, L.C.I., Vonas, G., Gasco, M., Allen, K., Birdi, K., Betteridge, K., Casey, R., Graham, L. & Polos, L. (2013). Policing opportunities and threats in Europe, accepted. Journal of Organizational Change Management.
  • Van Dierendonck, D. & Jacobs, G. (2012). Survivors and Victims, a meta-analytic review of fairness and organizational commitment after downsizing. British Journal of Management, 23(1), 96-109.
  • Belschak, F.D., Jacobs, G. & Hartog, D.N. den (2008). Feedback, Emotionen und Handlungstendenzen: Emotionale Konsequenzen von Feedback durch den Vorgesetzten. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 52(3), 147.
  • Fischer, L., Jacobs, G. & Hauser, F. (2008). Gerechtigkeitsempfinden in deutschen Organisationen-Determinanten und Konsequenzen. Wirtschaftspsychologie, 2, 112-127.
  • Jacobs, G., Christe-Zeyse, J., Keegan, A.E. & Polos, L. (2008). Reactions to organizational identity threats in times of change: illustrations from the german police. Corporate Reputation Review, 11(3), 245-261.
  • Jacobs, G. & Dalbert, C. (2008). Gerechtigkeit in Organisationen. Wirtschaftspsychologie, 2, 3-13.
  • Jacobs, G., Christe-Zeyse, J. & Keegan, A. (2007). Alles eine Frage der Wahrnehmung? - Wie Verwaltungsreformen auf de, Polizeurevier ankommen Gruppendyna,ik und Organisationsberatung. Zeitschrift für Afrikastudien, 3, 282-294.
  • Jacobs, G., Christe-Zeyse, J. & Keegan, A.E. (2007). Der Masterplan und sein Weg durch die Organisation Wie Verwaltungsreformen auf dem Polizeirevier ankommen. Gruppendynamik. Zeitschrift für Angewandte Sozialpsychologie, 3, 282-295.
  • Jacobs, G., Keegan, A.E., Christe-Zeyse, J., Seeberg, I. & Runde, B. (2006). The fatal smirk. Insider accounts of organizational change processes in a police organization. Journal of Organizational Change Management, 19(2), 173-191.
  • Rekom, J. van, Jacobs, G., Verlegh, P.W.J. & Podnar, K. (2006). Capturing the essence of a corporate brand personality: a western brand in eastern europe. The Journal of Brand Management, 14, 114-124.
  • Rekom, J. van, Jacobs-Belschak, G. & Verlegh, P.W.J. (2006). Measuring and managing the essence of a brand personality. Marketing Letters, 17(3), 181-192.
  • Fetchenhauer, D., Jacobs, G. & Belschak, F.D. (2005). Belief in a Just World, Causal Attributions, and Adjustment to Sexual Violence. Social Justice Research, 18(1), 25-42.
  • Rekom, J. van, Jacobs, G., Verlegh, P.W.J. & Steekelenburg, T.W.M. van (2005). Het meten en bewaken van de essentie van een merk. Ontwikkelingen in het Marktonderzoek / Jaarboek MOA, 2005, 101-116.
  • Seeberg, I., Runde, B. & Jacobs, G. (2005). Analyse und Evaluation von Organisationsveranderungen anhand von Experteninterviews: Der Change Explorer. In 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft fur Psychologie, Gottingen 26-30 September 2002. Gottingen.
  • Fetchenhauer, D. & Jacobs, G. (2004). Die Bereitschaft zur Sanktionierung des unfairen Verhaltens anderer. In 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft fur Psychologie, Gottingen 26-30 September 2002. Gottingen.
  • Fetchenhauer, D. & Jacobs, G. (2004). Altruistic punishment for self and others. In Annual conference of the American Sociological Association. San Francisco.
  • Jacobs, G. & Segalla, M. (2004). The scenario technique: A powerful instrument in cross-cultural management research. In Academy of Management, Research Methods Division, March 18-20 (pp. 1433-1451). Lyon.
  • Jacobs, G. & Fetchenhauer, D. (2004). The altruistic enforcement of social fairness norms. In Third Tilburg Symposium on Psychology and Economics: Games and Decisions. Tilburg.
  • Jacobs, G. & Fetchenhauer, D. (2004). Wir sind fairer als Ihr -Fairness als Strategie zur Gruppendifferenzierung. In 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft fur Pyschologie, Gottingen 26-30 September 2002. Gottingen.
  • Jacobs, G. & Fetchenhauer, D. (2003). We are fair, because others are fair too? - The motivational basis of indirect reciprocity. In 2nd Tilburg Symposium on Psychology and Economics: Games and Decisions, August 29th. Tilburg.
  • Jacobs, G. & Fetchenhauer, D. (2003). Sind wir fair, weil die Anderen es auch sind? Uber die motivational Basis inderekter Reziprozitat. In IX. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Heidelberg 21-24 September. Heidelberg.
  • Jacobs, G. & Fetchenhauer, D. (2003). Gerechter-Welt-Glaube, kausale Attributionen und die Bewaltigung sexueller Gewalterfahrung. In VIII. Workshop Aggression. Frei Universitat Berlin. Berlin.
  • Segalla, M., Jacobs, G. & Muller, C.M. (2001). Cultural Influences on Employee Termination Decisions: Firing the Good, Average or the Old? European Management Journal, 19(1), 58-72.

• Books
  • Jacobs, G. (2000). Kulturelle Unterschiede der Gerechtigkeitswahrnehmung eurpaeischer Manager. Munster-Hamburg-London: Lit Verlag.

• Book contributions (16)
  • Jacobs, G., Keegan, A.E. & Christe-Zeyse, J. (2007). Eine Organisation begegnet sich selbst - Über die ungeplanten Folgen geplanter Veränderungen. In Mensching,.A. Werner, J.-T. Ohlemacher, Th. (Ed.), Empirische Polizeiforschung VIII: Polizei im Wandel? Organisationskultur(en) und -reform (pp. 203-223). Frankfurt am Main: Verlag für Polizeiwissenschaft.
  • Jacobs, G., Runde, B., Seeberg, I., Christe-Zeyse, J. & Barthel, C. (2005). Erfolgskritische Faktoren bei der Durchführung von Veränderungsprojekten in der deutschen Polizei. In J. Christe-Zeyse (Ed.), Modernes Management in der deutschen Polizei (pp. 303-336). Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft.
  • Jacobs, G., Keegan, A.E., Christe-Zeyse, J., Seeberg, I. & Runde, B. (2005). The police change project case. In S. Magala (Ed.), Cross-Cultural Competence (pp. 113-116). London: Routledge.
  • Jacobs, G., Belschak, F.D. & Krug, B. (2004). Social Capital in China: the Meaning of Guanxi in Chinese Business. In B. Krug (Ed.), China's Rational Entrepreneurs. The development of the new private business sector (pp. 166-188). London: RoutledgeCurzon.
  • Fetchenhauer, F. & Jacobs, G. (2002). Gerechter Welt Glaube und die Verarbeitung sexueller Gewalterfahrungen. In 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft fur Psychologie 22-26 September. Berlin.
  • Jacobs, G. & Polos, L. (2002). Managing International Change Processes: Suggestions from Organizational Justice and Population Ecology. In European Academy of Management 9-11 May. Stockhom.
  • Jacobs, G. & Fetchenhauer, F. (2002). Weshalb sind wir netter zu netten Menschen? In 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft fur Psychologie 22 -26 September. Berlin.
  • Jacobs, G. & Segalla, M. (2001). Cultural Influences on Employee Termination Decisions: Firing the Good, Average or the Old? In GlobalManagement Conference 19 -22 June. Barcelona.
  • Jacobs, G. (1999). Personalentscheidungen in Europäischen Banken - Welche (kulturelle) Regeln widerstehen der Deregulierung? In L. Fischer, T. Kutsch & E. Stephan (Eds.), Finanzpsychologie (pp. 387-406). München, Germany: R. Oldenbourg.
  • Jacobs, G. & Segalla, M. (1998). Cultural influence on justice norms in personnel decisions - The interaction of social situations and cultural values. In EGOS Colloquium. Maastricht.
  • Jacobs, G. (1998). Die Wirksamkeit kulturell bedingter Gerechtigkeitsnormen bei Personalentscheidungen. In 41. Kongress der Deutschen Gesellschaft fur Psychologie 27 September - October 1998. Dresden.
  • Jacobs, G. & Segalla, M. (1996). The same decisions but for a different reason: comparison of decision rationales in HRM decisions in Europe. In IAREP-96 11-15 September. Paris.
  • Kemp, T., Jacobs, G. & Muller, H. (1996). Werte und Einstellungen von Deutschen und Briten - Psychologische Restriktionen bei der Realisieriung des EU-Marktes fur Finanzdienstleistungen. In 40. Kongress der Deutschen Gesellschaft fur Psychologie 22-26 September september. Munchen.
  • Muller, H., Jacobs, G. & Kemp, T. (1996). Limits to harmonization: a cross-cultral study on financial attitudes and behavior in a common marktet. In IAREP-96 11-15 September. Paris.
  • Jacobs, G. & Modde, J. (1994). Wie du mir, so ich ihm..Zum Konzept der ausgleichenden Gerechtigkeit. In 39 Kongress der Deutschen Gesellschaft fur Psychologie 25-29 September. Hamburg.
  • Jacobs, G. (1993). An Eye for and Eye, a Tooth for a Tooth? Social Justice and the Integrity of the Self. In IV International Conference on Social Justice, July 1st- 3rd. Trier.

• Professional publications (11)
  • Jacobs, G., Bayerl, P.S. & Horton, K. (2013). Marktforscher (m/w) - Ein Traumberuf? (blog). Marktforschung.de.
  • Jacobs, G., Bayerl, P.S. & Horton, K.E. (2012). Marktforscher (m/w) - Ein Traumberuf? In H. Muller-Peters (Ed.), Marktforschung in der digitalisierten Welt (pp. 85-91). Koln: Aegidius Marktforschungsportal GmbH.
  • Denef, S., Kaptein, N., Bayerl, P.S., Birdi, K., Bisogni, F., Cassan, D., Christe-Zeyse, J., Costanzo, P., Gasco, M., Horton, K.E., Jacobs, G., Jochoms, T., Krstevska, K., Mirceva, S., van den Oord, A., Otoiu, C., Rajkovchevski, R., Reguli, Z., Stojanovski, T. & Vonas, G. (2011). ICT trends in European policing (Deliverable 4.1). EU: COMPOSITE Project.
  • van den Born, A., Allen, K., Andrei, D., Barlage, M., Bayerl, P.S., Betteridge, K., Betz, M., Bisogni, F., Birdi, K., Casey, R., Cassan, D., Christe-Zeyse, J., Costanzo, P., Denef, S., Gasco, M., Graham, L., Gruschinske, M., Horton, K.E., Jacobs, G., Jochoms, T., Mouhanna, C., Otoiu, C., Pautz, H., Rogiest, S., Sapulete, S., Stojanovski, T., Vallet, N., van den Oord, A., van Witteloostuijn, A & Vit, M. (2011). Policing Opportunities and Threat. EU: COMPOSITE Project.
  • Jacobs, G. & Christe-Zeyse, J. (2005). Wenn's nicht fair ist, klappt's auch nicht. Gerechtigkeitspsychologische Uberlegungen zur Stimmungslage in der Polizei. Die Polizei, 4, 99-103.
  • Jacobs, G., Runde, B., Seeberg, I., Christe-Zeyse, J. & Barthel, C. (2004). Ziel erreichen ist nicht gut genug. Worin unterscheiden sich erfolgreiche von weniger erfolgreichen Projekten? Polizei und Wissenschaft, 2004(2), 34-54.
  • Rekom, J. van, Steekelenburg, T.W.M. van, Verlegh, P.W.J. & Jacobs, G. (2004). Establishing and preserving brand essence. In Proceedings of the 8th Reputation Institute Conference on Reputation, Image, Identity, & Competitiveness. Fort Lauderdale, FL.
  • Christe-Zeyse, J., Jacobs, G., Runde, B., Seeberg, I. & Barthel, C. (2004). Projekterfolg ist eine Frage der Wahrnehmung. Schriftenreihe der Polizei Fuhrungs Akademie, 2.
  • Siebolds, M., Jacobs, G. & Horaczek, U. (1999). Die Patientenfallkonferenz am Beispiel 'Qualitätszirkel Diabetes' - Ein integratives Qualitäts-Zirkelkonzept zur Bearbeitung der Behandlungsproblematik alterer chronisch kranker Menschen. Qualitatsmanagement in Klinik und Praxis, 18-29.
  • Sauquet, A. & Jacobs, G. (1998). Can we learn from Herodotus? Journal of Managerial Psychology, 13(3/4), 167-177.
  • Jacobs, G., Dreskruger, D. & Matthies, A. (1996). Was hier gerechter Lohn ist, sind dort soziale Almosen? Die kulturelle Relativitait des Gerechtigkeitsmotivs. In 40. Kongress der Deutschen Gesellschaft fur Psychologie 22-26 September. Munchen.

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